Conformità e Responsabilità Sociale: Nessuno viene lasciato indietro
Integrità, etica e governance
In Movu Robotics, ci impegniamo a gestire le nostre attività quotidiane con la massima integrità, etica e conformità. I nostri principi sono la base delle nostre azioni, decisioni e relazioni, e ci guidano nel mantenere i più alti standard di comportamento. Questi valori si applicano a ogni membro della nostra organizzazione e rappresentano un costante promemoria del nostro impegno verso un comportamento etico e il rispetto delle leggi e normative vigenti.
I nostri principi guida.
1. Integrità:
Agiamo con onestà e trasparenza in tutte le nostre operazioni. Non compromettiamo i nostri principi per vantaggi personali o aziendali.
2. Conformità Legale:
Rispettiamo tutte le leggi, regolamenti e standard del settore pertinenti, garantendo che le nostre pratiche aziendali siano pienamente conformi ai requisiti locali, nazionali e internazionali.
3. Condotta Etica:
Ci comportiamo eticamente, trattando tutti gli individui con rispetto, equità e dignità. Non tolleriamo discriminazioni, molestie e comportamenti non etici.
4. Riservatezza:
Proteggiamo le informazioni sensibili e riservate che ci vengono affidate. Rispettiamo e tuteliamo la privacy dei nostri clienti, dipendenti e partner.
5. Conflitto di Interessi:
Evitiamo conflitti di interesse e situazioni che potrebbero compromettere i migliori interessi dell'azienda o dei suoi stakeholder. Quando sorgono conflitti, li affrontiamo apertamente e in modo appropriato.
6. Concorrenza Leale:
Competiamo in modo equo e onesto nel mercato, evitando pratiche anticoncorrenziali e rispettando i diritti dei concorrenti.
7. Responsabilità Ambientale:
Ci impegniamo a minimizzare il nostro impatto ambientale e cerchiamo di adottare pratiche sostenibili ogni volta che è possibile.
8. Responsabilità Sociale Aziendale:
Contribuiamo attivamente al benessere delle comunità in cui operiamo, supportando iniziative di beneficenza e pratiche aziendali responsabili.
9. Responsabilità:
Ci assumiamo la responsabilità delle nostre azioni e decisioni. Quando si verificano errori, impariamo da essi e prendiamo le misure correttive appropriate.
10. Segnalazione delle Violazioni:
Incoraggiamo tutti i dipendenti a segnalare qualsiasi violazione dei nostri principi o preoccupazioni riguardo a comportamenti non etici attraverso i nostri meccanismi di segnalazione stabiliti, garantendo un processo sicuro e riservato per affrontare le questioni.
11. Miglioramento Continuo:
Siamo dedicati al miglioramento continuo dei nostri sforzi di conformità, rivedendo e aggiornando regolarmente le nostre politiche e procedure per riflettere i cambiamenti nelle leggi, regolamenti e migliori pratiche.
12. Formazione e Educazione:
Forniamo formazione e risorse per dotare i nostri dipendenti delle conoscenze e competenze necessarie per sostenere i nostri principi e mantenere la conformità.
Aderendo a questi principi di conformità e al nostro codice di condotta, garantiamo che Movu Robotics rimanga un'organizzazione affidabile e responsabile, impegnata a offrire valore ai nostri clienti, dipendenti, azionisti e alla società nel suo complesso. Incoraggiamo ogni membro del nostro team ad abbracciare questi principi come parte integrante della nostra cultura aziendale, promuovendo un ambiente di lavoro positivo ed etico.
La nostra strategia di Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR)
La nostra visione CSR:
Essere un leader globale responsabile nel settore delle soluzioni automatizzate per magazzini, contribuendo a un futuro sostenibile e offrendo valore ai nostri clienti, partner, dipendenti e comunità.
La nostra missione CSR:
Integrare considerazioni etiche, ambientali e sociali in ogni aspetto della nostra attività, fornendo soluzioni di automazione innovative che non solo ottimizzano le operazioni, ma generano anche un impatto positivo sul mondo.
I nostri principi di Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR):
Gestione Ambientale:
Efficienza Energetica: Migliorare continuamente l’efficienza energetica delle nostre soluzioni automatizzate per ridurre le emissioni di carbonio e abbassare i costi operativi per i nostri clienti.
Materiali Sostenibili: Selezionare e promuovere l’uso di materiali sostenibili nei nostri prodotti e imballaggi.
Economia Circolare: Adottare un modello di economia circolare, promuovendo il riutilizzo dei prodotti, il riciclo e lo smaltimento responsabile.
Pratiche Etiche e Trasparenza:
Responsabilità nella catena di fornitura: Collaboriamo con fornitori che condividono i nostri valori etici e promuovono pratiche di lavoro eque lungo tutta la catena di approvvigionamento.
Trasparenza: Manteniamo la trasparenza nelle nostre operazioni aziendali, inclusi i report finanziari e le comunicazioni etiche.
Anticorruzione: Applichiamo politiche e pratiche anticorruzione solide per garantire una concorrenza leale e l’integrità aziendale.
Coinvolgimento della Comunità:
Sviluppo delle Competenze: IInvestire nelle comunità locali offrendo programmi di formazione e sviluppo delle competenze per migliorare l’occupabilità.
Partnership con la Comunità: Stabilire collaborazioni con organizzazioni non profit per sostenere progetti di sviluppo comunitario in linea con i nostri valori.
Volontariato dei Dipendenti: Incoraggiare e supportare i nostri dipendenti a partecipare ad attività di volontariato nelle loro comunità.
Innovazione a Impatto Sociale:
Soluzioni sostenibili: Sviluppiamo soluzioni automatizzate che affrontano sfide sociali, come le condizioni di lavoro nei magazzini o la logistica dell’ultimo miglio.
Accessibilità tecnologica: Rendiamo le nostre tecnologie più accessibili e convenienti per mercati e regioni meno serviti.
Ricerca e sviluppo: Dedichiamo risorse a progetti di ricerca che promuovono l’innovazione a beneficio della società.
Diversità e Inclusione:
Forza lavoro diversificata: Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, valorizzando la diversità nei processi di selezione, fidelizzazione e leadership.
Pari opportunità: Garantiamo pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, etnia, origine o background.
Benessere dei dipendenti: Diamo priorità al benessere fisico e mentale dei nostri collaboratori, offrendo supporto e programmi dedicati alla salute e al benessere.
Indicatori Chiave di Prestazione (KPI):
Monitoriamo e comunichiamo i KPI relativi alla riduzione delle emissioni di carbonio, approvvigionamento etico, coinvolgimento della comunità e impatto dell’innovazione.
Valutiamo e aggiorniamo regolarmente i KPI per allinearli agli obiettivi CSR in evoluzione e agli standard del settore.
Coinvolgiamo gli stakeholder, clienti, dipendenti, fornitori e comunità locali — per raccogliere feedback e garantire l’allineamento con gli obiettivi CSR.
Miglioramento Continuo:
Costituiamo team CSR interfunzionali per guidare l’implementazione delle iniziative e garantire un miglioramento costante.
Rivediamo e aggiorniamo regolarmente la strategia CSR per adattarci ai cambiamenti e cogliere nuove opportunità.
Trasparenza e rendicontazione: Pubblicazione di report CSR annuali con i progressi, i risultati raggiunti e le aree di miglioramento, per rafforzare fiducia e responsabilità.
Seguendo questa strategia di Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR), ci impegniamo a generare un impatto positivo sulla società e sull’ambiente, offrendo al contempo soluzioni innovative di automazione per magazzini ai nostri clienti B2B in tutto il mondo. Il nostro obiettivo è diventare un’azienda di riferimento, contribuendo a un futuro più sostenibile ed equo per tutti.
Promuovere la Diversità nella Leadership di Movu: Valorizzare la Presenza Femminile nei Ruoli Manageriali
Nel contesto aziendale odierno, la diversità e l’inclusione non sono solo imperativi etici, ma anche fattori chiave per l’innovazione e il successo. Un team eterogeneo, con una rappresentanza equilibrata di donne in posizioni di leadership, porta nuove prospettive, stimola la creatività e migliora i processi decisionali. In linea con questi valori, Movu Robotics si impegna a promuovere la diversità, con un’attenzione particolare all’aumento della presenza femminile nei ruoli manageriali.
Il Nostro Impegno:
Movu Robotics si impegna a creare una cultura aziendale inclusiva, in cui ogni persona abbia l’opportunità di crescere e realizzarsi. La nostra strategia per promuovere la diversità nella leadership si concretizza attraverso le seguenti iniziative:
Programmi di Sviluppo della Leadership: Implementeremo programmi dedicati allo sviluppo della leadership, con l’obiettivo di individuare, valorizzare e promuovere i talenti femminili all’interno dell’organizzazione. Questi percorsi includeranno mentoring, coaching e opportunità di crescita professionale per facilitare l’accesso delle donne a ruoli manageriali.
Processi di Selezione Inclusivi: Garantiremo pratiche di selezione imparziali e inclusive, volte ad attrarre una base di candidati diversificata per le posizioni dirigenziali. Questo comprende colloqui strutturati, commissioni di selezione eterogenee e l’uso di tecnologie per ridurre i bias nel processo di assunzione.
Formazione e Sensibilizzazione: Offriremo corsi di formazione su diversità e inclusione a tutti i dipendenti, sottolineando l’importanza della diversità nella leadership e fornendo strumenti per creare un ambiente di lavoro inclusivo.
Politiche e Benefit di Supporto:Rivedremo e aggiorneremo le nostre politiche per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale, offrendo orari flessibili e benefit a misura di famiglia, affinché le donne possano eccellere nei ruoli manageriali senza rinunciare alle proprie esigenze personali.
Responsabilità e Misurazione: Definiremo metriche chiare per monitorare i progressi verso i nostri obiettivi di diversità, con report periodici sui risultati raggiunti e sulle aree da migliorare.
Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG): Sosterremo la creazione di gruppi interni dedicati alla promozione della leadership femminile, offrendo spazi per il networking, il confronto e la condivisione di idee.
Visibilità della Leadership Femminile: Daremo visibilità alle leader donne all’interno dell’azienda, celebrando i loro successi e offrendo modelli di riferimento per le future generazioni di manager.
Promuovere la diversità nella leadership, in particolare aumentando la presenza femminile nei ruoli manageriali, non è solo una responsabilità aziendale: è un investimento nel nostro successo futuro. In Movu Robotics crediamo che favorire la diversità e l’inclusione sia non solo la cosa giusta da fare, ma anche la scelta più intelligente. Creando un ambiente in cui le donne possano crescere e guidare, ci prepariamo a un futuro di innovazione, crescita e successo duraturo in un mondo in continua evoluzione. Insieme, possiamo costruire un futuro più inclusivo e diversificato per la nostra azienda e per la società.
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